Latihan industri tanpa elaun telah seolah-olah suatu budaya yang normal di Malaysia.  Realiti yang menyedihkan ialah pelajar latihan indsutri tidak dilindungi oleh undang-undang pekerjaan di Malaysia untuk keperluan gaji minimum. Ini bermakna secara teknikalnya, syarikat tidak perlu membayar gaji bulanan minimum kepada pelajar sehingga RM1,500 sebulan pada 2022[2]. Undang-undang yang tidak diperkasa untuk pelajar latihan industri di Malaysia telah menyebabkan ramai majikan mengeksploitasi pelajar dengan tidak membayar gaji mereka. Tidak dinafikan, pelajar boleh menghadapi gangguan seksual di tempat kerja dan mungkin agak mencabar bagi mereka untuk menyelesaikan isu dengan pengganggu [7].

Jika percubaan untuk menyelesaikan isu dengan pengganggu gagal, pelajar boleh membawa isu tersebut kepada pihak atasan atau memfailkan aduan kepada Mahkamah Perindustrian Malaysia. Walau bagaimanapun, pelajar di Malaysia pada masa ini kekurangan perlindungan undang-undang yang ditawarkan oleh Akta Pekerjaan[7]. Hal ini bermakna pelajar tidak dianggap sebagai pekerja dan tidak berhak untuk dibayar. Latihan industri tanpa gaji boleh memberi kesan negatif kepada pelajar, termasuk waktu bekerja yang panjang, gaji rendah, dan kekurangan sokongan daripada organisasi yang boleh memberi kesan negatif kepada kesihatan mental dan fizikal mereka[8]. Pelajar juga boleh menghadapi diskriminasi di tempat kerja, termasuk layanan yang tidak sama rata dan kekurangan peluang untuk pembangunan profesional. Latihan industri tanpa gaji merampas peluang pelajar untuk menimba pengalaman berharga di Malaysia[9]. Kekurangan perlindungan undang-undang untuk pelajar di Malaysia telah menyebabkan ramai majikan mengeksploitasi dengan tidak membayar mereka. Maka, penting untuk menangani isu ini dan menyediakan perlindungan undang-undang untuk pelajar untuk memastikan mereka tidak dieksploitasi dan boleh memperoleh pengalaman berharga dalam bidang pengajian mereka.